Iestāties arodbiedrībā

Biedra statuss arodbiedrībā sniedz vairākus būtiskus labumus. Pirmām kārtām tā ir garantēta aizsardzība attiecībās ar darba devēju. Konkrēti, darba devējs nedrīkst uzteikt darba līgumu, ja pirms tam nav saņēmis arodbiedrības piekrišanu. Arodbiedrība var iebilst pret sava biedra atbrīvošanu no darba. Šādā gadījumā arodbiedrība var vest pārrunas ar darba devēju par sava biedra interesēm atbilstošu risinājumu – tai skaitā par samērīgu kompensāciju, izbeidzot darba līgumu. Ja darbinieks (kopā ar arodbiedrību) un darba devējs nevar panākt savstarpēju vienošanos, darba devējs var vērsties tiesā ar prasību izbeigt darba līgumu. Savukārt darbinieks saglabā darbu, kamēr turpinās tiesvedība, un var saņemt no arodbiedrības juridiskas konsultācijas.

Arodbiedrība aizsargā savus biedrus ne tikai darba uzteikumu gadījumos. Arodbiedrība ir uzskatāma par darbinieka pārstāvi attiecībās ar darba ņēmēju un šajā sakarā ir tiesīga vest pārrunas par darba samaksas noteikumu, darba vides un darba apstākļu uzlabošanu. Citiem vārdiem arodbiedrība pēc sava biedra lūguma ir tiesīga izdarīt spiedienu uz darba devēju, lai tas paaugstinātu darba samaksu, nepārkāptu darba līguma noteikumus un izturētos ar cieņu pret savu darbinieku – arodbiedrības biedru.

Papildus tam arodbiedrība var sniegt konsultācijas saviem biedriem par darba tiesiskiem jautājumiem. Arodbiedrība var sniegt atbalstu tiesvedībā pret darba devēju. Būtiski ir atzīmēt, ka arodbiedrība ir tiesīga arī iesaistīties likumdošanas procesā. Arodbiedrība var vest pārrunas ar Saeimas, Ministru kabineta, pašvaldību un citu valsts institūciju pārstāvjiem par darba tiesiskā regulējuma uzlabošanu. Pēc būtības arodbiedrība ir uzskatamā par savu biedru likumīgo pārstāvi attiecīgajās valsts institūcijās.